10年後の未来、考えたことありますか？
10年後の未来、想像できますか？
介護保険、医療保険の状況…
日本の状況…
激変するのに、10年もかからないかもしれません。
あなたは、今何歳ですか？
僕は今41歳です。（平成25年1月現在）
少なくともこの業界で、後20年強は生きていこうと思っています。
あなたが、20歳代なら、後40年程度…
あなたが、30歳代なら、後30年程度…
何らかの形で、糧を得て生きていかなければならないでしょう。
家族を作り、家族を支え、そして、家族に支えられながら……
激変することは間違いない状況の中で、
現状から未来を作ることは非常に危険だと思っています。
むしろ、『未来から現状を作る』スタンスが必要になってくると、僕は思っています。
激烈な変化に、一緒に立ち向かう為に「制度やしくみ」を
一緒に考えてくれるスタッフ。
力を合わせましょう！！
僕も少ない力ですが、『本気』で未来から今を考えていきます。
文責：江口
求人の詳しい条件はこちらかから↓↓↓↓
http://attaka-houmom-0001kj.seesaa.net/
被雇用者ＶＳ雇用者！？
被雇用者ＶＳ雇用者！？という記事です。
被雇用者は1円でも高く収入が欲しい。
雇用者は1円でも安く雇いたい。
本音ですよね。
でも、被雇用者ＶＳ雇用者、やってる場合でしょうか？
本当に立ち向かう相手、戦う相手は何なんでしょうか？
未来のために、保険制度や事業所のシステムを利用する雇用者。
有資格者、スタッフの力を借りる被雇用者。
それらが、利用者の利益になる……
win-winの関係なんて生易しい時代ではないと思っています。
それぞれが、『生き残る』為に力を合わす必要があります。
あったかの件数制のスタッフの条件は、他の事業所より、
ちょっとだけ良い条件にみえるかもしれません。
が、悲しいお知らせです。スタッフだけに甘い条件にはなっていません。
ただ、半年〜1年単位で収入を考えられる方には、もしかしたら、
ちょっといい条件になるかもしれません。
雇用者だけが得する…
被雇用者だけが得する…
利用者に迷惑をかける…
そんな形で、現在のシステムを利用したくはありません。
あったかに関わる全ての人が、「生き残り」やすい、
『ちょっとハッピーになるようなシステムの使い方』
そんなことをいつも夢見ています。
文責：江口
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被雇用者は1円でも高く収入が欲しい。
雇用者は1円でも安く雇いたい。
本音ですよね。
でも、被雇用者ＶＳ雇用者、やってる場合でしょうか？
本当に立ち向かう相手、戦う相手は何なんでしょうか？
未来のために、保険制度や事業所のシステムを利用する雇用者。
有資格者、スタッフの力を借りる被雇用者。
それらが、利用者の利益になる……
win-winの関係なんて生易しい時代ではないと思っています。
それぞれが、『生き残る』為に力を合わす必要があります。
あったかの件数制のスタッフの条件は、他の事業所より、
ちょっとだけ良い条件にみえるかもしれません。
が、悲しいお知らせです。スタッフだけに甘い条件にはなっていません。
ただ、半年〜1年単位で収入を考えられる方には、もしかしたら、
ちょっといい条件になるかもしれません。
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そんな形で、現在のシステムを利用したくはありません。
あったかに関わる全ての人が、「生き残り」やすい、
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文責：江口
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求人広告がずっと出ているって……
求人広告がずっと出ているって……
不安ですか？？
よく人が辞めるから……
規模拡張しているから……
とりあえず広告出しとけ……
上記のようなイメージでしょうか？
あまり、印象が良くない場合あるかもしれません。
あったかは開業以降、もちろん辞めていった人もいます。
多くの人は、
「自分のやりたい事のため」
あるいは
「あったかのシステムと合わなかった人」
だけが、辞めていきました。
もちろん不満は0ではなかったでしょうが……
あったかの求人は、間違いなくその必要性があって出しています。
今後も必要に応じて出していきます。
そして、あったかで働こうか、考えているあなたには、
「あったかというシステム」
を上手く使って欲しいと考えています。
「関わりたい人が、関われる範囲で、関わりたいだけ」
組織に入ったから、
「ここまでは必ずやれっ！！」
というのは、少なくとも僕にはありません。
※ルールはありますよ。もちろん。後、専門職としての責務もね。
「仕事も、責任も、報酬も、出来るだけ平等に」
「頑張った人が、頑張った分だけ」
そんなことをいつも思っています。
文責：江口
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不安ですか？？
よく人が辞めるから……
規模拡張しているから……
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上記のようなイメージでしょうか？
あまり、印象が良くない場合あるかもしれません。
あったかは開業以降、もちろん辞めていった人もいます。
多くの人は、
「自分のやりたい事のため」
あるいは
「あったかのシステムと合わなかった人」
だけが、辞めていきました。
もちろん不満は0ではなかったでしょうが……
あったかの求人は、間違いなくその必要性があって出しています。
今後も必要に応じて出していきます。
そして、あったかで働こうか、考えているあなたには、
「あったかというシステム」
を上手く使って欲しいと考えています。
「関わりたい人が、関われる範囲で、関わりたいだけ」
組織に入ったから、
「ここまでは必ずやれっ！！」
というのは、少なくとも僕にはありません。
※ルールはありますよ。もちろん。後、専門職としての責務もね。
「仕事も、責任も、報酬も、出来るだけ平等に」
「頑張った人が、頑張った分だけ」
そんなことをいつも思っています。
文責：江口
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気がつけばそこにある物… 退職金制度に思う
『愛はきっと奪うでも
与えるでもなくて
気がつけばそこにある物』
ｂｙ Mr.Children 「名もなき詩」
愛を歌ったものですが、事業所とスタッフ間の「信頼感」も同じじゃないかと思うことが多々あります。
で、「退職金制度」。
長く勤めてくれたスタッフ（常勤）に対して、支払われるもの。
ありがたい感じがしますか？
ここで考えてみましょう。
退職金制度がある会社は、月々の給与が、制度がない会社に比べて、安いことないでしょうか？
つまり、月々の取分から（見かけ上）天引きされて支払われるのが退職金ともいえるわけです。
しかも、一定の期間長く勤めた人だけがもらえる制度です。
思い返してください。
退職金制度のある会社で、「十分退職金を貰えるほど、勤め上げる人が何人いるでしょう？」
こんな時代です。
「十分な退職金を貰えるほど長く、現在の社会制度が持続可能なものなのか？」
退職金で、スタッフの信頼を勝ち得るでしょうか？
事務所が一方的に決めた制度で、あなたの収入の一部が天引きされること、あなたは満足ですか？
ちなみに、あったかにも社会保険、厚生年金等、ならびに退職金制度はあります。
が、あくまでも制度、「システム」です。
要は、あったかというシステムを使って、あなたが、あなたの収入と未来をデザインできるようなものを考えて、目指しています。
・どのくらい働きたいのか？
・どのくらい（老後）にそなえるのか？
・どのくらい、月々の生活費が必要なのか？
・どのくらいの保障が必要なのか？
ということを、考えながらあったかの「システム」を使ってもらえること。
それが、「信頼」になるのかなって思います。
「長く勤めてもらうことだけが信頼感ではない。しっかり卒業してもらうためのシステムもまた、信頼感である。」
気がつけばそこにある物… 「信頼感」の話でした。
文責：江口
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与えるでもなくて
気がつけばそこにある物』
ｂｙ Mr.Children 「名もなき詩」
愛を歌ったものですが、事業所とスタッフ間の「信頼感」も同じじゃないかと思うことが多々あります。
で、「退職金制度」。
長く勤めてくれたスタッフ（常勤）に対して、支払われるもの。
ありがたい感じがしますか？
ここで考えてみましょう。
退職金制度がある会社は、月々の給与が、制度がない会社に比べて、安いことないでしょうか？
つまり、月々の取分から（見かけ上）天引きされて支払われるのが退職金ともいえるわけです。
しかも、一定の期間長く勤めた人だけがもらえる制度です。
思い返してください。
退職金制度のある会社で、「十分退職金を貰えるほど、勤め上げる人が何人いるでしょう？」
こんな時代です。
「十分な退職金を貰えるほど長く、現在の社会制度が持続可能なものなのか？」
退職金で、スタッフの信頼を勝ち得るでしょうか？
事務所が一方的に決めた制度で、あなたの収入の一部が天引きされること、あなたは満足ですか？
ちなみに、あったかにも社会保険、厚生年金等、ならびに退職金制度はあります。
が、あくまでも制度、「システム」です。
要は、あったかというシステムを使って、あなたが、あなたの収入と未来をデザインできるようなものを考えて、目指しています。
・どのくらい働きたいのか？
・どのくらい（老後）にそなえるのか？
・どのくらい、月々の生活費が必要なのか？
・どのくらいの保障が必要なのか？
ということを、考えながらあったかの「システム」を使ってもらえること。
それが、「信頼」になるのかなって思います。
「長く勤めてもらうことだけが信頼感ではない。しっかり卒業してもらうためのシステムもまた、信頼感である。」
気がつけばそこにある物… 「信頼感」の話でした。
文責：江口
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１週間に１件でも……
あるファイナンシャルプランナーが、TVで言っていました。
「世界でも有数の人件費の高い国である日本で、パートでもいいから働かないなんて、もったいない」と。
私も全く同感です。
リニューアル前のホームページに同様の内容を書いたのですが、再掲します。
件数制の登録スタッフの場合、およそ１件あたり４０００円程度があったかでは支給されています。
１週間に１件だけ、訪問したとします。
１ヶ月で４件（１ヶ月４週で計算）
１年で４８件（１年１２ヶ月で計算） になります。
すなわち、１年間の収入は、
４８件 × ４０００円 ＝ 『１９万２千円』 になります。
さて、この１９万２千円ですが、
銀行の利息だけでこの金額になる為には、利率を０．５％とすると、
※実際にはこれより低い利率ですよね。
１９万２千円 ÷ ０．００５ ＝ 『３８４０万円』
つまり、
「１週間に１件、一時間程度働くだけで、３０００万円以上のお金の利息と受け取るのと同じ効果がある」ともいえるわけです。
時間の貯金、あるいはまさに、「時は金なり（Time Is Money）」ともいえるわけです。
あなたの時間、あったかでも、使っていただけませんか？
文責：江口
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「世界でも有数の人件費の高い国である日本で、パートでもいいから働かないなんて、もったいない」と。
私も全く同感です。
リニューアル前のホームページに同様の内容を書いたのですが、再掲します。
件数制の登録スタッフの場合、およそ１件あたり４０００円程度があったかでは支給されています。
１週間に１件だけ、訪問したとします。
１ヶ月で４件（１ヶ月４週で計算）
１年で４８件（１年１２ヶ月で計算） になります。
すなわち、１年間の収入は、
４８件 × ４０００円 ＝ 『１９万２千円』 になります。
さて、この１９万２千円ですが、
銀行の利息だけでこの金額になる為には、利率を０．５％とすると、
※実際にはこれより低い利率ですよね。
１９万２千円 ÷ ０．００５ ＝ 『３８４０万円』
つまり、
「１週間に１件、一時間程度働くだけで、３０００万円以上のお金の利息と受け取るのと同じ効果がある」ともいえるわけです。
時間の貯金、あるいはまさに、「時は金なり（Time Is Money）」ともいえるわけです。
あなたの時間、あったかでも、使っていただけませんか？
文責：江口
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